Licencia parental: respuestas a cinco preguntas comunes
¡Noticias emocionantes sobre una nueva incorporación a su familia! Dar la bienvenida a un recién nacido es verdaderamente una ocasión de alegría. Para aprovechar plenamente este momento especial con su bebé, es importante planificar con anticipación y solicitar una licencia parental. Esto le permite pausar legalmente sus responsabilidades profesionales.
El permiso parental, a disposición de los empleados, le permite suspender temporalmente sus compromisos laborales para cuidar de su hijo recién nacido o adoptado. Durante esta licencia, tiene la opción de reducir sus horas de trabajo y hacer la transición a un empleo a tiempo parcial.
Si desea pasar más tiempo en casa tras la llegada de un nuevo miembro de la familia, deberá solicitar formalmente el permiso a su empleador. En este artículo, abordamos cinco preguntas comunes sobre la licencia parental: ¿Quién es elegible? ¿Cuál es la duración? ¿Se compensa? Echemos un vistazo rápido.
Pregunta nº1: ¿Para quién es el permiso parental?
La licencia parental, como su nombre lo indica, permite a cualquiera de los padres pausar sus compromisos profesionales ante la llegada de un nuevo bebé, ya sea por nacimiento o adopción. Para tener derecho a esta licencia, se deben cumplir ciertos criterios. En particular, deberá tener al menos un año de servicio en la empresa el día del nacimiento del niño, o a la llegada del niño en el caso de adopción.
Cumpliendo este requisito, su empleador está obligado a concederle la licencia, independientemente del tamaño de la empresa. Dependiendo de sus preferencias, puede optar por un trabajo a tiempo parcial o tomar una licencia completa, y su empleador está obligado a adaptarse a su elección, asegurándose de que se ajuste a las condiciones acordadas. Sin embargo, debes comprometerte a trabajar al menos 16 horas por semana.
Al finalizar su permiso parental, tendrá derecho a volver a su puesto anterior o a uno equivalente, con un nivel de remuneración comparable. En esencia, tanto si eres una futura madre como un padre, tienes derecho a acogerte al permiso parental.
Esto te permitirá preparar el nacimiento del recién nacido y ocuparte de él una vez que llegue. Tendrás más tiempo para ir de compras, comprar ropa para tu pequeño, completar la lista de nacimiento , elegir los muebles para la habitación del bebé, contribuir a su despertar, inculcarle diversas nociones...
Al mismo tiempo que regresas al trabajo, puedes tener derecho a una formación profesional, especialmente si determinadas prácticas y métodos de trabajo han sido objeto de determinadas modificaciones en tu empresa mientras estuviste de permiso parental. Si regresa a su puesto original, su empleador deberá programar una entrevista profesional con usted. Tienes derecho a solicitar que esta entrevista se realice antes de que finalice tu permiso parental.
Pregunta #2: ¿Cuáles son los términos de la licencia a tiempo parcial y de la licencia total?
Como ya hemos dicho, cuando solicitas un permiso parental se te ofrecen dos opciones: el trabajo a tiempo parcial, que consiste en reducir la duración de tu actividad profesional a al menos 16 horas semanales, y el permiso total, durante el cual tu contrato de trabajo está suspendido.
Como empleado, usted elige el sistema que mejor se adapta a sus necesidades. El empleador no tiene derecho a oponerse. Si necesitas repetir tu baja, puedes modificar tu fórmula de baja, baja a tiempo parcial o total. Si decides trabajar a tiempo parcial, eres libre de elegir tu horario de trabajo. Por otro lado, tendrás que distribuir tu jornada laboral consultando a tu empleador.
Cabe señalar también que durante el periodo de trabajo a tiempo parcial, o si renuevas tu licencia o la amplías, no estarás autorizado a cambiar tu horario. Efectivamente deberás ceñirte al horario establecido inicialmente. Por ejemplo, no podrá pasar de un trabajo a tiempo parcial a un trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, aún se le puede conceder esto si el empleador lo autoriza o si un acuerdo aplicable dentro de la empresa lo permite.
Pregunta nº 3: ¿Cuándo y cómo debería solicitar la baja por paternidad?
Si desea solicitar una baja por maternidad o paternidad, solo tendrá que presentar una solicitud a su empleador. Para ello, deberá enviarle su solicitud mediante una carta que entregará en mano contra descargo o mediante una carta certificada con acuse de recibo. ¡Los pasos son casi tan sencillos como pedir una composición de lámpara de noche de pared en nuestro sitio web!
En su carta, debe indicar claramente que aspira a un permiso parental completo o a un permiso a tiempo parcial. Además de esto, tendrás que especificar la cantidad de horas que planeas trabajar cada semana. Al mismo tiempo, mencionará la duración de la baja así como la fecha de inicio de la misma.
También deberás cumplir con un plazo determinado para enviar tu solicitud de permiso parental. Son posibles dos opciones. Por un lado, podrás hacerlo un mes antes de que finalice tu baja por adopción o maternidad. En caso contrario, lo harás dos meses antes de tomar la baja, en el caso de que ésta no se inicie inmediatamente después de tu baja por adopción o maternidad.
Si está considerando renovar su licencia, aquí hay algunas cosas que debe saber. Primero, para cada renovación, debe notificar a su empleador un mes antes de que finalice la licencia actual. Una vez más deberá enviar una carta certificada con una solicitud de acuse de recibo. Si al renovar tu permiso decides modificar tu permiso parental total y optar por un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, también estás obligado a notificar este cambio a tu empleador.
Pregunta #4: ¿Tiene el empleado derecho a una remuneración durante la licencia parental?
Según las leyes actuales, la baja parental no suele ir acompañada de un salario. Sin embargo, algunas empresas podrían ofrecer beneficios adicionales a través de convenios colectivos. Es aconsejable consultar con su empleador sobre cualquier acuerdo específico. Si su empresa ofrece una cuenta de ahorro de tiempo, puede utilizarla durante su licencia parental.
Si bien no recibirás salario durante esta pausa profesional, podrías tener derecho a ayudas económicas de la oficina de Bienestar Social, como la prestación compartida por crianza de los hijos. Este apoyo está dirigido a padres que reducen o suspenden su empleo para cuidar de su(s) hijo(s) menor(es) de 3 años.
En caso de optar por un permiso parental total o parcial, podrías tener derecho a este beneficio. Sin embargo, la duración y las condiciones de pago varían según sus circunstancias familiares y la cantidad de dependientes. Tenga en cuenta que el período de pago de este beneficio puede no coincidir con la duración de su licencia parental.
Pregunta #5: ¿Cuánto dura la licencia parental?
Antes de solicitar el permiso parental, tómate un tiempo para determinar su duración. Según el Código del Trabajo, la duración inicial de la licencia parental no puede exceder de un año. Además, podrás solicitar dos renovaciones. Además, deberás disfrutar de la baja y renovación de forma continuada. Cada vez que solicites una renovación, esta podrá ser más corta o más larga que la vez anterior.
Por otra parte, el permiso parental finaliza como máximo cuando el niño cumple tres años. Si has adoptado un niño, tu permiso no debe ser superior a tres años, en el caso de que el niño tenga menos de 3 años cuando llegue a tu domicilio. Esta duración se limita a un máximo de un año si el niño tiene más de 3 años cuando llega a tu casa.
Existen algunas situaciones excepcionales, como por ejemplo si tienes gemelos. En ese caso, tendrás derecho a prolongar tu baja hasta que tus bebés entren en la guardería. Esto te permitirá dedicar más tiempo a tus bebés y a la decoración de su habitación .
En caso de parto múltiple en el que tengas al menos tres hijos, o si adoptes al menos tres hijos, podrás beneficiarte de una prórroga hasta que tus hijos cumplan seis años. Esta medida es aplicable a los niños adoptados o nacidos a partir del 1es Octubre de 2014. Otra cosa, si tu pequeño se enferma, sufre una discapacidad grave o es víctima de un accidente, puedes aspirar a un año adicional de baja.
Se deben conocer otros elementos sobre la duración del permiso parental. Aunque puede ampliar la licencia, no puede acortarla a menos que obtenga el acuerdo de su empleador. Aún así, según el Código del Trabajo, se puede reducir si el niño muere. En este caso, tienes algunas opciones:
- Continuar nuevamente con su antigua actividad profesional;
- Pasar del permiso parental al trabajo a tiempo parcial;
- Cambiar la duración del trabajo a tiempo parcial, previo acuerdo celebrado con su empleador.